（通讯员马进）为完善工程硕博士培养体系，提升校企协同育人成效，12月18日，卓越工程师学院在津南校区业务东楼334举办卓越工程师培养校企导师座谈会。来自中国航天科工集团、中国兵器装备集团、三峡集团等企业的企业导师代表，以及我校计算机学院、电光学院、人工智能学院、化学学院、软件学院等共建学院的校内导师代表通过线上线下结合的方式参会，共同为工程硕博士培养改革建言献策。
会上，卓越工程师学院主要负责人介绍了学院成立以来积极探索校企联合培养模式所取得的进展，以及当前在招生选拔、课程建设、入企实践、毕业评价等方面面临的难点堵点。校企导师围绕招生选拔、项目制优化、沟通协作机制、学生教育管理等关键问题展开深入交流，还重点探讨了以实践成果为核心的毕业评价改革方向。
企业导师提出应建立“一生一案”的定制化培养计划，强化基础课程与工程实践的有机结合，畅通校企合作项目联合立项渠道，进一步激发企业导师育人积极性等建议。校内导师则聚焦招生选拔优化、跨学院协同联动、学生科研成果归属等问题提出建设性意见。
卓越工程师学院有关负责人逐一回应了校企导师提出的各方面意见建议，并强调会后认真梳理、逐条研究推进问题解决，持续完善校企联合培养机制。下一步，学院还将通过组织学生走进企业参观交流、邀请企业专家到校宣讲等形式，不断提升校企协同育人质效，为卓越工程师培养筑牢根基。
